2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：C3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:因果联想答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率战略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼目的具有对抗性答案：A6.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C7.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:工作内容C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:CSFD:MBO答案：C11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才D:董事会成员答案：D17.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.6C:0.7D:0.8答案：C18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论...