专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:10C:15D:7答案：A5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C7.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:效价D:期望答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A9.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:会员国D:世界各国答案：A10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：A11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:工作岗位分析C:文件设计D:测试模式设计专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C13.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:10人C:30人D:3人答案：C15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:3-10倍D:15-20倍专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:四D:三答案：B18.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:环境管理体系C:质量管理体系D:工作安全管理体系答案：A19.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:表彰和嘉奖C:激励工资D:基本工资答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C23.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:联想思维D:想象思维专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实...
