专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:安全第一专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖惩分明答案：D4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:解决问题式D:单向劝答案：A6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收益性D:累积性答案：B8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:产品定额D:单项定额答案：B14.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:长期性原则专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按需培训原则答案：D15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D17.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:少听多说D:多听多说答案：A18.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能增加决策的可接受性答案：D19.人力资源社会保障部门...
