专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、准确性答案：D2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：A3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:观念D:气质答案：B5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：B6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:控制能力D:服务能力答案：A10.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B13.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:近期效应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训战略C:培训目标D:培训任务答案：C17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:判决D:调解答案：D19.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划与组织实施能力答案：B20.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:确定面试的时间和地点D:科学合理地设计面试问题答案：A21.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:作业层D:决策层答案：D22.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。...
