专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：B5.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:有效性原则答案：C6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:工作方法C:沟通技巧D:经营理念答案：D10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:利益争议答案：A11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:自己的学习和培训问题C:公司用人问题专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变工作条件问题答案：B12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C13.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D16.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教学组织D:教育答案：B17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C18.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()...
