专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：B3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:测评标准专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B5.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D6.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：B7.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:动态优势原理专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同素异构原理答案：B8.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：A11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：D12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A13.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：A14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：C18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:首因效应答...
