专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B3.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:100D:50答案：B6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：A9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:差额最小化C:效用最大化D:利润最大化答案：D11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：D13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B14.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:金领C:绿领D:蓝领答案：D19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:访谈法D:综合座谈法答案：B21.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D22.“您还有什么事项需要...
