2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型组织答案：A2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：B3.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:跟随型政策答案：B8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：B9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:模拟分权D:子公司和母公司答案：A11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效监控D:绩效管理答案：A13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查C:综合座谈D:访谈法答案：A15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:动机D:态度答案：D16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:2人D:10人答案：D17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:...