专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:对比法B:分布法C:排列法D:比较法答案：C2.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:岗位评价标准C:职业评价标准D:效益评价标准答案：B3.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D5.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动行政法规B:劳动法C:劳动规章D:宪法答案：B6.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件答案：B7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬结构专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理答案：D8.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：B9.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:专家B:考评师C:咨询师D:专业资深人员答案：A10.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其才、人事相宜B:人尽其用C:人尽其学D:符合个人兴趣答案：A11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：B12.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C13.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：A14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D15.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:测试法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:观察法D:情景模拟答案：B16.（）是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:产品定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：A17.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C18.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D20.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:投资净收益D:技能成果答案：B21.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工...
