2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:实质D:内容答案：C9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：A11.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:知觉D:动机答案：A16.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:110C:112D:131答案：B18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全正相关答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...