2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【预热题】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:电话调查D:文献收集答案：D3.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:科学选任D:长官意志的影响答案：D5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：B9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A14.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:时间配置D:整体配置答案：B15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C19.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日...