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专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C2.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:品德规范答案：B3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最多D:最高答案：B5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:招募D:评估答案：B6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差D:居中趋势专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C13.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:团体争议答案：D15.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:信息质量C:被评估人的能力专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单元层次和组织层次的绩效答案：C16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：A17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的心理开发答案：C18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:1D:6答案：B19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要和关键指标D:确立完善考评的标准专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：B22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D23....