专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:OEC法答案：B3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45295C:45296专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：A4.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B5.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：A6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：B8.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资答案：A9.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C10.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:计划D:执行答案：B11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化技能D:职业化管理答案：B13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:经济型原则C:公平性原则D:激励性原则答案：A14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:节约培训成本D:确认培训目的答案：A15.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：A16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C19.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：B21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:常数法D:百分比系数法答案：C22.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.85C:0.75D:0.95答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D24.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围...
