2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:M=VXEC:V=MXED:E=VXT答案：B2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：C5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：C6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：C7.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象D:创造性想象答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A11.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:有明确导向的C:高而可攀的D:与业绩相关的答案：C12.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:低薪—高责任B:高薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—低责任答案：A13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：A14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:设计师C:教练D:管理者答案：C15.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可以高于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价是期权方案设计的关键答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评答案：B19.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A20.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...