2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C6.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案：B7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:服务能力C:实力D:销售能力专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.03D:0.08答案：A9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:电话调查法D:问卷调查法答案：B12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A14.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A15.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率控制C:年度计划控制D:季度计划控制答案：D16.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C18.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:计量检测中心答案：B19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从上而下法D:由内到外法答案：A20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:节约培训时间C:强调课程重点D:提高学习效果答案：B21.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:审慎D:敬业答案：D22.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效...