2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：A2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:15个D:8个答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A6.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络组织D:事业部制答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：C9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试指导》D:《考试大纲》答案：D10.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C13.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:责任分析C:任职条件分析D:工作分析答案：A14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：B15.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:聒噪，令人心烦意乱答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:技术C:创新D:智力答案：C19.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A22.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪...