专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德依附于法律D:道德的适用范围小答案：B2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能D:建设职能答案：D3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:伤残C:经济性裁员D:退休答案：C5.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第二层D:第一层答案：B6.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：C7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多层次性C:利益主体的多元性D:管理形式的多样性答案：A9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C10.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：C11.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:再造型想象答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方式理论答案：B13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修学习，不想其他C:进修，并寻找增加收入的机会D:进修，不考虑收入的事情答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:50日C:30日D:40日答案：A18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:J模式C:S模式D:B模式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究C:临床心理诊断D:高级技术人员的选拔答案：C21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：C23.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案...
