专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:标准C:成果D:效标答案：D3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标度答案：D4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展期B:衰退期C:成熟期D:创业初期答案：A8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②③①B:③②①C:①②③D:③①②答案：A12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:7日C:15日D:30日答案：A13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:定量准确原则C:先进合理原则D:目标导向原则答案：D14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：A17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：B20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、...
