专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A3.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A6.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C7.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:人员素质D:工作过程和成果答案：D9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训答案：A10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:两难式问题答案：D11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:标准差D:平均数专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A17.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略答案：B18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:差异D:误差专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：B21.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的终...
