2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：B2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B3.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:目标评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：A5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:工作为导向C:技能为导向D:绩效为导向答案：D6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：B9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:离散趋势分析D:综合分析答案：D12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优原则D:趋中原则答案：A16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A18.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:周D:月答案：B19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资协议D:工资指导线答案：C20.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比...