专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足协体制和管理机制出了问题答案：D2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：B3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:不断完善薪酬激励方案D:实现员工参与职能答案：D5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:H型组织结构C:W型组织结构D:M型组织结构答案：A6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:统领C:促进D:支撑答案：B7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业家阶层答案：B8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:不去进修C:进修学习，不想其他D:进修，不考虑收入的事情答案：C11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织中的人人际专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构与气候答案：D12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：D13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：A14.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:MBOD:KPI答案：A15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：D17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:创新D:关注顾客答案：A18.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第三层面D:第一层面答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:买椟还珠答案：C20.（）中企业大学对外主...
