2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A2.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:对比偏差D:相似偏差专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:时限指标D:利润指标答案：C5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B6.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:继续追求专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:走着瞧答案：C8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:误区D:差异答案：C11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性失业答案：C12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A14.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:劳动争议D:集体争议答案：A15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:岗位工作轮换设计C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：B18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:学习中心专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价中心D:管理中心答案：C20.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C21.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预...