2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会福利D:社会保障答案：D2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数划分C:分数比对D:分数归类答案：B3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:满意度调查表C:劳动管理表单D:例会制度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A6.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织规划D:战略规划?答案：B8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则C:概述D:附则答案：C9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:要约C:求职D:招聘答案：B11.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安静的D:温馨的答案：C12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A13.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：D15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对等关系D:社会关系答案：A16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A17.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:无私?D:敬业答案：B18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法??D:案例分析法答案：C19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:原则一致性D:客观性答案：A21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集?D:企业组...