专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:行为D:特征答案：B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:劳动力供给弹性D:供给富有弹性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.25答案：A5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5答案：B6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：A7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:及时性答案：D8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.1答案：C9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:综合性D:重要性答案：B11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C12.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D16.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多次D:无限答案：A20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评...
