专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:确认培训目的C:节约培训成本D:消除片面需求答案：D3.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验判断法答案：B4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B6.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:描述型调查法答案：A9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:成熟期D:创业初期答案：A10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C12.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：C13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C14.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C18.以下属于员工测评标准体系结构性要素...
