2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:全部D:45294答案：B3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:预期估算法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D6.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：B7.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:经济环境D:企业文化答案：C9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:成果D:工作答案：C10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:组织者C:领导者D:指挥者答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C14.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D15.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:18个D:12个答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:10D:5答案：D18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:工艺性D:重复性答案：D23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权威管理C:动态...