专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题免费答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：A3.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:责任感D:客户满意度答案：C5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：B7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:行业间流动C:垂直流动D:企业间流动答案：A9.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C10.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：A11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D15.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业技术胜任特征答案：A16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案：D21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：B22.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本...
