2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【网校专用】第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：B3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1D:1.5答案：A5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：A7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：A9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:方差C:标准差D:标准离差率答案：C13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：B14.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30B:15C:60D:45答案：B16.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性C:群众性D:非强制性答案：B18.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:同行业从业人员D:竞争对手的员工答案：B19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B22.员工的组织承诺...