2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D2.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬战略答案：D3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人履历答案：C6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：B7.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A9.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：A13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：B14.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训目标C:培训需求D:培训任务专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:提成工资D:能力工资答案：D18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：B19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.9答案：B20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B21.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B22.被考...