2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：D3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：A5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：B11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无领导小组讨论法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D12.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：B18.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息...