2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:确定测评者D:设计测评表答案：A2.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动资料D:劳动投入答案：D3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D8.企业年金适用于()专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:技术D:管理答案：A12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：A13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D15.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:薪酬D:工资答案：C19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标志答案：A20.一般而言，()较为客观。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管...