2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库参考答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库参考答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:15-20倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C2.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B3.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育费用专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习导致的厌烦答案：A4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:WXC:YD:N答案：C6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A7.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:中层管理人员答案：B9.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:5倍C:4倍专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2倍答案：D12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:15C:5D:7答案：A13.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：A15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:DATD:SDS答案：B17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:NC:GD:WH答案：C18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:不给上司添乱D:离开企业答案：A19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:操作规程和道德底线上C:职业良心和开拓创新上D:服务态度和职业用语上专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B21.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:有钱就花C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱能使鬼推磨答案：A22.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:...