2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:背景性答案：A3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:加班加点工资C:工资总额专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：C4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:工会代表答案：B5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C6.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：A7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④①③②D:③②①④答案：C8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D9.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:综合座谈法D:电话调查法答案：B10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:课堂讲授C:示范模拟D:角色扮演答案：A11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情感成果D:技能成果答案：B12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.25D:0.2答案：D13.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：B15.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政解释D:任意解释答案：D16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:适用于规模较大的企业答案：A21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:企业优秀员工...