专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:控制D:服务答案：B2.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“人岗相结合”答案：B5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C7.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:找主管进一步协商C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估答案：D9.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C10.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:描述式答案：D15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:教师选定D:课程设置答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级评价D:自我评价答案：B20.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:服务性组织D:生产性组织...
