专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D5.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:性质C:主体D:客体答案：B6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:排序型D:双向式答案：A9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B10.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试团队D:面试评估专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：A14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:25D:15答案：B15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:公司用人问题C:改变工作条件问题D:自己的学习和培训问题专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收入循环D:收支循环答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:时间原则D:协调原则答案：D18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：A19.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C22.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓...
