专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:131D:110答案：D3.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:购买力D:人口答案：B4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:题目的分值小，适宜大量出题D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38261D:38626答案：B10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C12.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B14.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:压力性D:经验性答案：A17.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:以提高效率为核心答案：A19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D20.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D21.结果主导型的绩效考评...
