2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精练】第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：D6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：C8.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：A9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:评价D:分析答案：C10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:科学选任D:有效选人答案：B11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：B13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C15."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宽厚误差B:居中趋势C:苛严误差D:个人偏见答案：B16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...