2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D2.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B3.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是培训专家C:培训师必须是职能专家D:培训无法与经营需要相联系答案：A5.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B7.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C9.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C11.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：B13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力成本C:保留工资D:岗位竞争答案：A17.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C18.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:调动专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降职答案：B20.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A21.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:环状持股型D:层层控股型答案：D22.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:员工培训D:薪酬调整答案：B23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:行为角色C:一般系统专业精...