专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:谈话D:降职答案：D3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：B6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:童叟无欺C:程门立雪D:知耻后勇答案：B7.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:COPSD:SDS答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成长期D:成熟期答案：A9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:客户D:矩阵答案：A10.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D11.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C14.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:世界各国C:会员国D:发达国家答案：A15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:15D:60答案：D17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:G模式D:WH模式答案：C18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:5D:8答案：A19.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：C21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：B23.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作...
