专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:计划能力C:决策能力D:整体运作能力答案：A2.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:事业部D:以上均是答案：A3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:直线型思维C:习惯型思维D:书本型思维答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:N型C:M型D:H型答案：A5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：C7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B9.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业急需的人才C:企业的中层管理者D:有发展潜力的员工答案：B10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:考评者与被考评者的确定C:绩效管理制度的建立与运行D:绩效指标的构建答案：D11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:设备的形式可以改变C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:同行业人员具有多标准工资率答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：B13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：B14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:滞后D:混合答案：A15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:评分C:题目D:施测答案：A17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：A18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：B19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受答案：B20.（）是解决劳动争议的终结性程序。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:萌芽C:成熟D:发展答案：B22.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做...
