2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案解析VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以战术为主D:战术与战略相结合答案：D2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:标准D:内容答案：D3.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:对员工有促进作用C:推动了企业改革人事关系D:对工作认真负责答案：A5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：A6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买答案：D7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于加深学员对问题的理解C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：A9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D10.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:奖励和模范先进事迹材料C:兴趣、特长、爱好等信息D:劳动合同答案：D11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:工会组织D:雇员专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:相对价值C:工作任务、职责?D:薪酬标准答案：B13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业获利C:企业管理D:企业经营答案：A14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:双向选择专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因事择人D:领导指派答案：C16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:外人考评D:自我考评答案：C17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产品的质量C:纪律意识D:产量指标答案：A18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院劳动行政法规答案：C20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工资浮动幅度D:工种等级线答案：D21.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:国家与企业D:员工与员工答...