专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D5.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B6.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:②③①④D:③①②④答案：D9.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A10.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:答案是唯一的、封闭的C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:7C:5D:15答案：C14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:学习C:目标D:行为答案：D18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C19.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A专...
