2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：B2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D3.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:经验总结法C:头脑风暴法D:问卷调查法答案：C7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C9.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B10.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B11.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：C14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C17.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:员工个人素质D:工作绩效答案：B18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：B19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...