2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应答案：D3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实业务法答案：A4.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:工作绩效D:测评指标答案：C6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果性效标D:行为性效标答案：D8.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：A10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:稳因D:内因答案：C13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃答案：B16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C18.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢答案：A20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:2D:20答案：A21.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:服务规范D...