专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:收集考评数据C:分析考评数据D:制定考评表格答案：D2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的整体素质D:增强员工职业稳定性答案：C3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:组织规划答案：B5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:电话会议法C:现场观测法D:书面调查法答案：C6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.02C:0.03D:0.05答案：B7.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C9.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日C:60日D:30日答案：A10.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:考核规则C:行为规则D:时间规则答案：B11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：A12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D14.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:选择培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度C:组织资源D:组织目标答案：B16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D17.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:满意定价策略答案：C18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:三C:四D:二答案：C19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理D:员工绩效管理?答案：A20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D21.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会保险福利C:公共管理服务D:社会优抚答案：C22.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:有间接关系C:没有直接关系D:不大答案：A专业精品西藏那曲地区企业人...
