2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:办事公道C:诚实守信?D:为人民服务答案：D3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探友假D:探亲假答案：C5.面试的环境必须是()A:安静的B:宽敞的C:温馨的D:舒适的答案：A6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:员工福利C:奖金D:基本工资答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：C10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:60％～70％D:40％～50％答案：C11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人许可证D:三方协议答案：B12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:以人为本C:任人唯贤D:严爱相济答案：A13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:承诺C:要约D:求职答案：C14.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:产假保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：B15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工工作态度实施D:按具体形式区分答案：D16.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：C18.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效沟通答案：A20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:熟人推荐法C:广告法D:布告法?答案：D21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:劳动者的意志C:国家的意志D:企业的意志答案：C22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位...