专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整版第I部分单选题（50题）1.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B2.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C3.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B5.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C9.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:计件工资制答案：A10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:BD:C答案：D13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我中心型答案：D17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:技术D:策略能力答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.07答案：B21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定...
