2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：B3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A5.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：D6.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：B7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:固定标准答案：C9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D12.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:敬业答案：D13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:波动期D:变化期答案：B14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C15.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为观察法答案：B16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：A19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:闭卷笔试答案：C20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:要素性D:成本性答案：A21.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C22.我国多数企业对生产性岗位...