2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D2.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:双向并联D:自上而下答案：A3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:简历筛选D:背景调查答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：C5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行答案：D6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：D9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C10.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：B11.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加班加点工费D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人员规划C:人力资源规划D:人力资源有效配置答案：D17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之...