专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主动辞职率D:员工留存率答案：D3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:守株待兔D:理解，但空想成分太多答案：B4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:无发展或衰退阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：B5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：B7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立目标体系C:考评结果D:组织实施答案：C8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创新策略C:廉价策略D:优质策略答案：D12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:技术创新D:分工协作答案：A13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A14.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：D15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学院B:客户C:矩阵D:企业办学答案：D16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：B17.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
